مدیران شرکت ها به دنبال سکانداران و ناخدای هستند تا کشتی مدیریت منابع انسانی خود را به آن بسپارند.هر جا که نیروی انسانی باشد حتی یک نفر بحث مدیریت منابع انسانی در آن مطرح است، و هر چقدر که یک سازمان بزرگتر باشد نیاز به بخش مستقل تر و بزرگتری به نام واحد منابع انسانی پررنگ تر می شود.
با تغییرات و پیشرفتهای مختلف این حوزه واحدهای امور اداری شرکت ها در حال تبدیل شدن به واحدهای منابع انسانی هستند،دیگر در سازمانهای بزرگ مشاغل و سمت های مانند مدیرمنابع انسانی،رئیس منابع انسانی، مدیر توسعه سرمایه انسانی، مدیر تجهیز منابع انسانی و … به چشم می خورد.
متاسفانه هنوز در سازمانهای ما نگاه حرفه ای به جایگاه مدیر منابع انسانی وجود ندارد،و مدیران بخش های مختلف با شرکت در چند سمینار و مطالعه مقاله و کتاب منابع انسانی وظایف یک مدیر منابع انسانی را بر عهده می گیرند.
اما ابتدا ما باید جایگاه مدیر منابع انسانی را بشناسیم تا بتوانیم با تعریف دقیق وظایف مدیرمنابع انسانی اهمیت آن را در سازمان تعریف کنیم.
به زبان ساده مدیر منابع انسانی مسئول واحد منابع انسانی بوده و کلیه امور کارکنان از قبیل استخدام، آموزش، توسعه مهارت، حقوق و دستمزد و … را برعهده دارد.
تعدادی از وظایف مدیر منابع انسانی:
- طراحی و تدوین استراتژی های منابع انسانی سازمان
- همسوسازی برنامه های منابع انسانی سازمان با اهداف استراتژیک سازمان
- تدوین فرآیند تجزیه و تحلیل مشاغل و گریدینگ شغلی
- برنامه ریزی نیروی انسانی
- توسعه منابع انسانی
- آموزش و بهسازی منابع انسانی
- فرآیند جذب،مصاحبه،استخدام و ارزیابی عملکرد نیروی انسانی
- مربی گری و منتورینگ
- طراحی مدل شایستگی ها
- استعدادیابی و جانشین پروری
- مدیریت استعدادها
با مرور برخی از وظایف مدیران منابع انسانی حال سوا این است یک شخص برای کسب این جایگاه چه شایستگی های باید داشته باشد و بطور کلی چه مهارت ها و توانمندیهای لازم دارد تا بتواند به عنوان یک مدیر منابع انسانی در سازمان نقش ایفا کند و عملکرد بالای از خود نشان دهد.
مهارتهای لازم برای یک مدیر منابع انسانی:
- دانش و تخصص حرفه ای منابع انسنی
- رهبری
- مهارت حل مسئله و تصمیم گیری
- ارتباطات موثر
- مشاوره
درخواست استخدام و تقاضا سازمانهای برای مدیر حرفه ای منابع انسانی در کشور ما نیز مانند سایر کمپانی های مطرح جهان رو به افزایش است.برای ورود به حرفه منابع انسانی شرکت های ایرانی معمولا شرایطی مانند دارا بودن مدرک کارشناسی ارشد یا دکتری مدیریت به همراه سوابق اجرایی در حوزه های منابع انسانی را می خواهند.
اما با توجه به حرفه ای شدن کسب وکارها و تحولات مختلف در حوزه مدیریت،سازمانها نیاز به مدیر حرفه ای منابع انسانی دارند که آشنا با مباحث تجزیه و تحلیل شغل،مربی گری،منابع انسانی دیجیتال،مدیریت استراتژک منابع انسانی و … باشند.
لذا توصیه ما برای کسب شایستگی های حرفهای منابع انسانی کسب مهارت های تخصصی مدیریت منابع انسانی است.
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران با توجه به جایگاه آن در مراکز آموزشی کشور اقدام به طراحی دوره های کاربردی MBA,DBA منابع انسانی، توسعه رهبری و روانشناسی صنعتی و سازمانی نموده است.
